EXPERTOS DAN 10 MEDIDAS CLAVE PARA FRENAR EL ABSENTISMO.

El Consejo Asesor del Monitor de Absentismo Laboral creado por Madrid Foro Empresarial y ADiReLab.

• Este órgano técnico ha sido creado para consolidar un sistema estable de análisis, medición y propu-estas de reforma sobre uno de los problemas laborales más relevantes de nuestro país.
• El absentismo afecta cada día a más de 1,3 millones de trabajadores en España y según las diversas  fuentes y criterios de cálculo, supone entre un 2 y casi un 6% del PIB.

Madrid Foro Empresarial ha presentado junto a la Asociación de Directivos y Profesionales de Relaciones Laborales (ADiReLab) las conclusiones y propuestas del Consejo Asesor del Monitor de Absentismo Laboral, órgano técnico creado este año para consolidar un sistema estable de análisis, medición y propuestas de reforma sobre uno de los problemas laborales más relevantes del país.
Estas diez propuestas son clave porque hoy España no dispone de datos oficiales, comparables ni homogéneos, lo que dificulta entender realmente qué está pasando.
Existen cifras diferentes según la fuente, lo que impide diseñar políticas eficaces y evaluar su
impacto.
El objetivo de este monitor y de su Consejo Asesor es crear un marco común, con información
fiable ycontinua, que permita detectar tendencias, identificar las causas reales —salud mental,
organización del trabajo, sector, edad, gestión de la reincorporación, etc.— y promover soluciones
compartidas entre empresas, administración y agentes sociales.
El absentismo laboral continúa creciendo en España y ya representa un coste superior a los
25.000millonesdeeurosanuales,afectando a másde1,3millonesdepersonascadadía.
Diez líneas estratégicas para transformar la gestión del absentismo
El Consejo Asesor, formado por un conjunto de expertos, empresas, mutuas y profesionales de las
relaciones laborales, ha desarrollado un catálogo de propuestas estructuradas que permitirá
orientar futuras mejoras normativas, organizativas y sociales.
Entre ellas destacan, la creación de un sistema común de datos que permita entender bien el
absentismo en España y así abordar sus causas reales: salud mental, reincorporación tras una
baja, organización del trabajo o diferencias entre sectores.
También plantea impulsar campañas de concienciación, un evento anual y protocolos claros
en las empresas para mejorar la comunicación interna y evitar discriminación, junto con un
mayor compromiso empresarial en la gestión responsable de las bajas y sus complementos.

Además, se propone modernizar la regulación de la incapacidad temporal, facilitar la vuelta
flexible y progresiva al trabajo, reforzar la atención psicológica en la sanidad pública y
dotar a las mutuas de más capacidad y recursos para que puedan ayudar mejor en la
gestión del absentismo. En conjunto, son medidas prácticas y realistas, pensadas para mejorar
la prevención, agilizar procesos y ofrecer un enfoque más humano, eficiente y basado en datos
fiables.
El presidente de Madrid Foro Empresarial, Hilario Alfaro, ha subrayado que el absentismo es “un
problema país que exige datos, análisis serio y propuestas reales” y ha recordado que la
organización lleva años alertando del incremento de esta problemática en la Comunidad de
Madrid, que ha crecido del 13,82% al 15,18% en solo cuatro años, con un impacto de 2.679
millones de horas de trabajo perdidas.

Composición del Consejo Asesor del Monitor de Absentismo, coordinado por Juan Chozas,
profesional de prestigio que ha ocupado cargos públicos y privados de primer nivel en su
carrera profesional.

1. Directoras y directores de grandes empresas como:

a) Ana Benita – Directora de Organización y Talento
b) Ana Benavides – Directora Corporativa de Relaciones Laborales
c) Tatiana Espinosa – Directora de Relaciones Laborales y Diversidad
d) Antonio De la Fuente – Presidente de ADiReLab y Director General de Personas,
Cultura & Talento
e) Juan Manuel Rueda – Directivo especializado en capital humano y transformación
empresarial
f) Luis Iglesias – Directivo del sector de la Prevención

2. Profesionales que han tenido altas responsabilidades políticas como ex ministros
   de Trabajo y Secretarios de Estado

a) Manuel Pimentel – Exministro de Trabajo, abogado y divulgador
b) Valeriano Gómez – Exministro de Trabajo y portavoz experto en materia laboral
c) Juan Chozas – Of Counsel, Auren Abogados
d) Juan Pablo Riesgo – Socio de EY, experto en talento e innovación

3. Catedráticos y miembros de la Academia

a) Jesús Lahera – Catedrático de Derecho del Trabajo (UCM)
b) José María Peiró – Profesor Emérito, Universitat de València

4. Profesionales del Derecho y las Relaciones Laborales

a) Javier Cantera – Coordinador de Empleo y RRHH de Madrid Foro Empresarial
b) Jordi García – Experto en Relaciones LaboralesLuis Pérez – Jurista laboral especializado
en talento y PRL
c) Ignacio Peña – Experto en Relaciones Laborales
d) Juan Manuel Cruz – Abogado y Asesor Laboral.